למעסיקים
גיוס עובדים לעסק קטן – איך מגייסים בלי מחלקת משאבי אנוש
בעסק קטן, בעל העסק הוא גם מנהל הגיוס – בין משמרת למשמרת. התהליך צריך להיות קצר מספיק כדי להתבצע בפועל, וטוב מספיק כדי לא לגייס את האדם הלא נכון.
מועמדים זמינים
- מועמדים רשומים
- 403
- זמינים להתחלה מיידית
- 218
- מחפשים משרה חלקית או זמנית
- 210
נתוני מועמדים רשומים במרג׳, מתעדכנים בזמן אמת.
איך מגייסים במרג׳?
- 1
מפרסמים משרה בחינם
ממלאים תפקיד, אזור, שעות ושכר. לוקח כשתי דקות, בלי דמי פרסום ובלי התחייבות.
- 2
מועמדים רלוונטיים מחליקים על המשרה
המשרה מוצגת רק למי שמתאים לה לפי אזור מגורים, זמינות ותחום – כמו טינדר, אבל לעבודות.
- 3
Match ושיחה ישירה
רואים מי התעניין במשרה, בוחרים את המתאימים ומדברים איתם בצ׳אט – בלי ערימת קורות חיים ובלי תיווך.
תהליך גיוס בארבעה שלבים
תהליך מינימלי שעובד גם כשאין זמן:
- הגדירו בשתי שורות מה העובד יעשה ואילו משמרות חסרות
- פרסמו מודעה עם שעות ושכר
- שיחת טלפון של חמש דקות לסינון – זמינות, ניסיון, התרשמות
- יום ניסיון בתשלום, ואז החלטה
מה לבדוק בשיחה הראשונה
בעסק קטן, התאמה לצוות חשובה לא פחות מניסיון. שלוש שאלות נותנות את רוב המידע: באילו ימים ושעות את/ה פנוי/ה, מה עשית לאחרונה, ולמה דווקא העבודה הזו. תשובות מעורפלות לגבי זמינות הן הסימן המקדים הנפוץ ביותר לנשירה.
אחרי הגיוס: לשמור על העובד
העלות הגדולה בעסק קטן היא תחלופה. שבוע ראשון מסודר – מי מלווה, מה לומדים ביום הראשון, מתי משלמים – מוריד נשירה יותר מכל העלאת שכר. גם שיבוץ קבוע מראש, במקום שינויים ברגע האחרון, משפיע ישירות על כמה זמן עובד נשאר.
חובות שכדאי להכיר מראש
לפני שמעסיקים עובד ראשון, כדאי להכיר את חובות המעסיק הבסיסיות: הודעה בכתב על תנאי העסקה, תלוש שכר, תשלום שאינו נמוך משכר המינימום, והפרשות סוציאליות. בהעסקת בני נוער נדרשים גם אישור רפואי וצילום תעודת זהות.
כמה זה עולה?
המשרה הראשונה מתפרסמת בחינם, בלי דמי תיווך ובלי עמלה על גיוס. עסקים שמגייסים בקביעות יכולים לשדרג למסלול חודשי עם יותר משרות פעילות ומועמדים ללא הגבלה. כל המחירים כוללים מע״מ.
חינם
₪0 לעולם
עד 5 מועמדים ביום · משרה פעילה אחת
מקצועי
₪49 לחודש, כולל מע״מ
מועמדים ללא הגבלה · עד 5 משרות פעילות
ביזנס
₪99 לחודש, כולל מע״מ
כל המועמדים ללא הגבלה · משרות ללא הגבלה
שאלות נפוצות
כמה כסף צריך להשקיע בגיוס עובד לעסק קטן?
אפשר להתחיל בלי עלות: פרסום משרה ראשונה חינם, פרסום בשירות התעסוקה וקבוצות מקומיות. תקציב נדרש בעיקר כשמגייסים בתדירות גבוהה או לתפקידים שקשה לאייש.
מה לעשות אם אף אחד לא פונה למודעה?
ברוב המקרים הסיבה היא אחת משלוש: אין שכר במודעה, השעות לא ברורות, או שהכותרת כללית מדי. הוספת שכר ושעות מדויקות היא השינוי עם ההשפעה הגדולה ביותר.
האם כדאי לקחת עובד בלי ניסיון?
בתפקידי שירות, מסעדנות, קמעונאות ולוגיסטיקה – לרוב כן. ההכשרה קצרה, קהל המועמדים גדול בהרבה, ומי שמוכן ללמוד נשאר לעיתים קרובות יותר זמן ממי שמחפש רק תחנת מעבר.
מוכנים לגייס?
פרסמו את המשרה הראשונה בחינם וקבלו מועמדים רלוונטיים מהאזור שלכם.
פרסמו משרה עכשיו – חינם