איפה כדאי לפרסם מודעת דרושים בישראל? השוואת אפשרויות ומחירים

לוחות דרושים בתשלום

הלוחות הגדולים בישראל גובים תשלום לכל מודעה, לרוב לתקופה קצובה. AllJobs, הלוח הגדול בישראל, מפרסם מחירון גלוי: מודעה בסיסית 495 ₪ + מע״מ לשבועיים, מודעה מובלטת 750 ₪ + מע״מ, ומודעת פרימיום 990 ₪ + מע״מ – כל אחת לשבועיים פרסום (נכון לספטמבר 2026, לפי המחירון הפומבי).

לוחות מרכזיים נוספים אינם מפרסמים מחירון מלא. דרושים מפנה מעסיקים לקבלת הצעה בפנייה אישית, וכך גם Jobnet. JobMaster מפרסם חלק מהמחירים – למשל קידום מודעות בתשלום לפי קליק שמתחיל ב-500 ₪ + מע״מ, וחבילת קרדיטים להתאמת מועמדים ב-800 ₪ + מע״מ – אך את מחירי חבילות הפרסום הבסיסיות אפשר לראות רק אחרי התחברות. המשמעות למעסיק קטן היא שקשה להשוות עלויות מראש.

מתי זה מתאים: גיוס לתפקידים מקצועיים ובכירים, שבהם עלות של מאות שקלים למודעה בודדת מוצדקת ביחס לשכר התפקיד.

למה המודל של הלוחות לא תמיד מתאים לעסק משמרות

הלוחות הגדולים מתמחרים לפי משרה ולתקופה קצובה – שבועיים או 30 יום. זה הגיוני בגיוס לתפקיד מקצועי שמאיישים פעם בשנה, אבל פחות בעסק שמגייס כל הזמן לאותם תפקידים בגלל תחלופה טבעית.

מסעדה שמגייסת מלצר בינואר, שניים במרץ ועוד אחד ביוני משלמת בפועל על אותה מודעה שוב ושוב. בחישוב שנתי, עלות של מאות שקלים למודעה בודדת מצטברת לאלפי שקלים – ולכן כדאי לבדוק מודל של עלות חודשית קבועה או פרסום ללא תשלום.

פרסום ללא תשלום

שירות התעסוקה הממשלתי מאפשר למעסיקים לפרסם משרות ללא עלות, וקיימים גם לוחות חינמיים קטנים יותר. שימו לב לבלבול נפוץ: ליד2 אין לוח דרושים משלו – קישור הדרושים באתר מוביל לאתר דרושים, שנמצא בבעלותו. הפרסום החינמי המוכר ביד2 מתייחס ללוח יד שנייה ולא למשרות.

מרג׳ מאפשרת לפרסם משרה ראשונה בחינם, ומעבר לכך מסלולים חודשיים: 49 ₪ לחודש עד 5 משרות פעילות, או 99 ₪ לחודש למשרות ללא הגבלה, כולל מע״מ – כלומר עלות חודשית קבועה במקום תשלום לכל מודעה. שימו לב בהשוואה: מחירי הלוחות שצוינו כאן הם לפני מע״מ, בעוד המחירים במרג׳ כוללים מע״מ.

מתי זה מתאים: גיוס שוטף לתפקידי שירות, משמרות ומשרות כניסה, שבהם מפרסמים הרבה מודעות לאורך השנה ותשלום למודעה בודדת מתייקר מהר.

קבוצות פייסבוק וּוואטסאפ

חלק ניכר מהגיוס לתפקידי משמרות בישראל מתרחש בקבוצות פייסבוק ייעודיות ובקבוצות וואטסאפ מקומיות. היתרון ברור: חינם ומהיר. החיסרון הוא שהמודעה נעלמת בפיד תוך שעות, הפניות מגיעות ללא סינון ואין דרך מסודרת לנהל מועמדים.

מתי זה מתאים: צורך דחוף ונקודתי, או עסק עם קהילה מקומית חזקה.

חברות כוח אדם והשמה

חברות השמה גובות לרוב עמלה משמעותית לפי אחוז מהשכר או תשלום חודשי, בתמורה לסינון ולאיתור אקטיבי. מודל זה מקובל בעיקר בתפקידים מקצועיים, ופחות בתפקידי שכר שעתי שבהם העמלה שוחקת את הכדאיות.

איך לבחור בפועל

השאלה המעשית היא כמה משרות אתם מפרסמים בשנה ובאיזה סוג תפקיד.

• משרה בודדת לתפקיד בכיר – לוח בתשלום או חברת השמה
• גיוס שוטף לשירות, מסעדנות, קמעונאות ולוגיסטיקה – מנוי חודשי או פרסום חינם
• צורך דחוף להיום – שילוב של קבוצות מקומיות ומודעה מקוונת
• תקציב אפס – שירות התעסוקה, יד2 ומשרה ראשונה חינם במרג׳