הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות – כמה ימים לפי ותק

כמה ימי הודעה מוקדמת לעובד במשכורת חודשית

לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, ההודעה ניתנת בכתב ומציינת את יום מסירתה ואת היום שבו הפיטורים או ההתפטרות נכנסים לתוקף. אין חובה לפרט בה את הסיבות. הימים נספרים כימים קלנדריים, לא כימי עבודה, והוותק נקבע לפי חודשי עבודה מלאים – תקופה של חופשה ללא תשלום אינה נספרת.

עובד במשכורת חודשית זכאי להודעה מוקדמת לפי הטבלה הבאה (סעיף 3 לחוק):

• בששת חודשי העבודה הראשונים – יום אחד על כל חודש עבודה
• מהחודש השביעי ועד תום השנה הראשונה – 6 ימים, ועוד יומיים וחצי על כל חודש עבודה מעבר לשישה
• לאחר שנת עבודה – חודש ימים

כמה ימי הודעה מוקדמת לעובד שעתי או יומי

לעובד ששכרו משולם לפי שעה או לפי יום הטבלה ארוכה יותר, והוא מגיע לחודש מלא רק אחרי שלוש שנים (סעיף 4 לחוק). היקף המשרה אינו משנה את מספר הימים – עובד במשרה חלקית זכאי לאותה תקופה כמו עובד במשרה מלאה.

• בשנת העבודה הראשונה – יום אחד על כל חודש עבודה
• בשנת העבודה השנייה – 14 ימים, ועוד יום אחד על כל שני חודשי עבודה באותה שנה
• בשנת העבודה השלישית – 21 ימים, ועוד יום אחד על כל שני חודשי עבודה באותה שנה
• לאחר שלוש שנות עבודה – חודש ימים

דוגמה לחישוב

עובדת במשכורת חודשית עבדה 9 חודשים ושבוע. חלקי חודש אינם נספרים, ולכן הוותק הוא 9 חודשים: על ששת החודשים הראשונים היא זכאית ל-6 ימים, ועל חודשים 7 עד 9 – ל-2.5 ימים לכל חודש, כלומר 7.5 ימים. בסך הכול 13.5 ימים קלנדריים של הודעה מוקדמת.

מלצר שמקבל שכר לפי שעה עבד שנה וארבעה חודשים. הוא נמצא בשנת עבודתו השנייה, ולכן זכאי ל-14 ימים ועוד יום על כל שני חודשים בשנה השנייה – כלומר 16 ימים קלנדריים.

חלף הודעה מוקדמת ומה עוד חשוב לדעת

מעסיק רשאי לוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה, כולה או חלקה, ובלבד שישלם לו את שכרו הרגיל עבור התקופה שעליה ויתר (סעיף 6). זה נכון גם כשהעובד הוא שהתפטר: אם אתם מעדיפים שיסיים מיד, משלמים לו חלף הודעה מוקדמת. מעסיק שפיטר בלי לתת הודעה מוקדמת משלם פיצוי בגובה השכר הרגיל עבור הימים החסרים.

גם עובד שהפסיק לעבוד בלי לתת הודעה מוקדמת חייב למעסיק פיצוי בגובה שכרו הרגיל עבור התקופה החסרה (סעיף 7). עם זאת, אסור למעסיק לקזז על דעת עצמו מגמר החשבון סכומים נוספים כפיצוי על נזקים שנגרמו לו מהעזיבה – בכל מקרה של ספק, התייעצו לפני שמקזזים.

• אי אפשר לכפות על עובד לנצל חופשה בתקופת ההודעה, אלא בתום לב ומשיקולי עבודה – ותמיד לפחות 14 ימים מתקופת ההודעה לא ינוצלו לחופשה
• בסיום העבודה חובה לתת לעובד אישור בכתב על תחילת יחסי העבודה וסיומם – תוך 14 ימים מיום העבודה האחרון או 7 ימים מבקשה בכתב, המוקדם מביניהם (סעיף 8)
• אפשר להסכים בחוזה על תקופת הודעה ארוכה מזו שבחוק – ואז המעסיק מחויב לתקופה שבחוזה

קיבלתם הודעת התפטרות? תקופת ההודעה היא זמן הגיוס שלכם

בעסקי משמרות, הודעת התפטרות של שבועיים או חודש היא בדיוק הזמן שיש לכם כדי למצוא מחליף לפני שנוצר חור בסידור. מי שמפרסם משרה כבר ביום שבו קיבל את ההודעה מגייס בלי לחץ, ולעיתים אפילו מספיק לחפוף בין העובד היוצא לחדש.

במרג׳ המשרה הראשונה מתפרסמת בחינם, כך שאפשר להתחיל לחפש מחליף מיד – בלי לחכות לאישור תקציב ובלי דמי תיווך.