תקופת ניסיון לעובד חדש – מה חל כבר מהיום הראשון

מה החוק אומר על תקופת ניסיון

בחוק אין הגדרה כללית של תקופת ניסיון ואין לה אורך קבוע. זו הסכמה בין המעסיק לעובד – לעיתים מכוח הסכם קיבוצי – שבמהלכה בודקים התאמה לתפקיד. התקופה הזו אינה מבטלת אף אחת מהזכויות שהחוק מקנה לעובד, וכדאי לכתוב את אורכה ואת משמעותה במפורש בהודעה לעובד או בחוזה.

מה חל כבר מהיום הראשון

אלה החובות שחלות גם על עובד שנמצא בתקופת ניסיון:

• שכר מינימום לכל שעת עבודה, כולל ימי הכשרה ויום ניסיון – גם אם בסופם החלטתם לא להעסיק את המועמד, וגם אם הוא הסכים לבוא בלי שכר
• הודעה בכתב על תנאי העסקה תוך 30 ימים מתחילת העבודה, ותוך 7 ימים לעובד שהוא נער או נערה
• הודעה מוקדמת לפיטורים: הוותק נספר מהיום הראשון, ובחודשים הראשונים העובד זכאי ליום הודעה על כל חודש עבודה
• שימוע לפני פיטורים: לפי הפסיקה, זכות השימוע מוקנית לכל העובדים ללא קשר למשך תקופת העבודה
• איסור הפליה: חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה חל גם על ההחלטה לפטר בתום תקופת הניסיון

פנסיה לעובד חדש: תלוי אם כבר יש לו קרן

לפי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני, עובד שהיה מבוטח בביטוח פנסיוני פעיל כשהתקבל לעבודה זכאי להפרשות מהיום הראשון. בפועל ההפרשה הראשונה מועברת אחרי 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס, המוקדם מביניהם, ומכסה רטרואקטיבית את התקופה מתחילת העבודה.

עובד שלא היה מבוטח בביטוח פנסיוני פעיל זכאי להפרשות רק לאחר שחלפו 6 חודשים מתחילת העבודה, ואינו זכאי להפרשות בעבור ששת החודשים הראשונים. החובה חלה על עובד מגיל 21 ועל עובדת מגיל 20, והסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי יכולים לקבוע מועד מוקדם יותר.

לפי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, על המעסיק לברר עם עובד חדש אם יש לו הסדר פנסיוני קודם ולתעד את הבירור. העובד יכול להציג דוח עדכני מהקרן או אישור מהחברה המנהלת.

פיצויי פיטורים והשנה הראשונה

לפי חוק פיצויי פיטורים, מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ופוטר, זכאי לפיצויי פיטורים. עובד שפוטר אחרי פחות משנה אינו זכאי להם מהמעסיק.

עם זאת, פיטורים סמוך לסוף השנה הראשונה עלולים להתפרש כניסיון להתחמק מתשלום הפיצויים. לפי כל-זכות, בתי הדין הכירו גם בפיטורים אחרי 11 חודשים כ״סמוך לשנה״ וחייבו בפיצויים, כשהמעסיק לא הוכיח שהפיטורים נעשו משיקולים עניינים.

איך לבנות תקופת ניסיון שעובדת

תקופת ניסיון טובה היא לא רק ״נראה איך הולך״. הגדירו מראש שניים או שלושה דברים שבודקים – עמידה בזמנים, יחס ללקוחות, למידת הנהלים – ותנו משוב באמצע התקופה, כדי שלעובד תהיה הזדמנות להשתפר לפני שמחליטים.

אם בסוף מתברר שההתאמה לא נכונה, עדיף לגלות את זה מוקדם ולחזור לגיוס מהר. במרג׳ המשרה הראשונה מתפרסמת בחינם, כך שגיוס חוזר לא מחייב תקציב נוסף.